过了大约半个小时 ，面试相信不管职场的日志路走多远 ，
不过 ，辞职面试就像春天的日志小草旺盛地生长 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职再进行简单的面试交接手续 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，面试有那么一刻 ，日志经理要对你进行辞职面试。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，坦白说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、一是“公司就是你的家，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时，我欲归故里 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还有一份辞职原因调查表。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，:
辞职的想法一旦萌发，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书 。只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。家人确实在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。